为进一步推进党建工作创新，提升党建工作水平 ，日前市劳动保障局举行了党建工作创新研讨会。

会上，局属9个单位的党组织书记围绕党的思想、组织、作风、制度和能力建设等问题，进行了深入的研讨。就业管理中心党总支书记翟传豹《关于基层党组织服务中心工作的思考》、社保中心党支部书记袁永武《关于行政事业单位党员教育管理的思考》、医保中心党支部书记谢谢《关于加强基层党务人才队伍建设的实践和思考》、培训中心党支部书记许德标《创新党建工作思路，服务全民创业大局》、机关事业保险中心党支部书刘新华《发扬党内民主，争做团结楷模》、农村养老保险中心党支部书记侍树民《提高党务工作的四种能力》、技师学院党总支副书记刘云山《加强技工院校学生党建工作》、监察支队党支部书记周亚飞《加强党员教育管理的思考》、商业技校党支部书记杜学荣《加强党员队伍建设，推动学校发展》，分别从不同侧面，总结了党建工作创新的做法，并就如何进一步推进创新进行了理性思考，形成了一批具有较强指导意义的理论成果。

市劳动保障局机关党委书记徐鹏同志充分肯定了研讨会的质量和效果，并就市劳动保障系统如何进一步推进党建工作创新提出三点要求：第一，要创新观念，进一步确立党建工作的新思路。创新观念，就是要始终树立开拓创新、敢为人先的意识，树立紧密联系实际、符合时代特点的科学观念。工作中，要进一步明确党建工作的出发点，把握党建工作的立足点，找准党建工作与部门工作的结合点。要根据部门工作任务，明确党建工作的内容；针对部门工作的难点，确定党建工作的重点；围绕部门工作的目标，落实党建工作的保障措施。第二，要规范管理，进一步创新党建工作新机制。要建立完善党建工作领导机制，突出抓好党员领导干部的示范作用。要建立完善党建工作运行机制，包括工作推动机制、制度落实机制、检查考核机制、激励关怀机制，推动党建工作的顺利运行。第三，要创新方法，进一步激发党建工作新活力。要创优党建活动的方式方法，设置科学合理的教育内容，探索灵活多样的教育形式，加强党的组织生活的管理。要创新用活党建活动载体，注重突出特点，展示个性，力求在一个阶段找准一个中心，一个时期抓住一个重点，充分结合自身工作实际，开展多种形式的主题活动，着力打造党建的“品牌工程”。