为进一步加强基层劳动保障协理员队伍建设，充实一线劳动保障工作力量，涟水县劳动保障局在原有10名社区劳动保障协理员的基础上，按照公开、公平、公正、透明、择优的原则，通过笔试、计算机实务操作考核、面试三轮测试的方式，在全县范围内择优录用了10名具有大专文化程度的劳动保障协理员，并组织了相关业务培训。

开班前周宏昌局长作了动员讲话，并对劳动保障协理员开展工作提出了具体要求。新进协理员经过短期强化业务训后，将分赴各社区为辖区居民开展促进社区就业、退管服务、居民医保、劳动关系和监察维权等服务。

(朱洪民)