新招频出 措施有力

我市各地扎实开展服务企业用工工作

  笔者从市农村劳动力转移工作领导小组办公室获悉，春节前后，我市各地通过劳动力资源调查、推介企业、专场招聘、强化督查考核等多种形式，纷纷加大服务企业用工工作力度，创新工作方法，采取有力措施，取得了理想的效果，有力地缓解了园区企业缺工现象，部分县区已提前实现“零缺工”。工作中，各地涌现了许多特色做法，值得推广和借鉴。

淮阴区提前筹划，基层突破等方法，扎实开展服务园区企业用工工作

淮阴区将服务园区企业用工工作作为3月底前全区的一项重要工作来抓,将目标任务分解到各乡镇和有关部门，力争3月中旬完成全部招工任务。区财政安排了15万元作为政府奖励资金。市政府副市长、区委书记戚寿余同志先后多次召开乡镇党委书记、乡镇长会议，逐个乡镇过堂任务完成情况。

在资源调查工作中，他们充分发挥了“镇镇通”工程作用，通过“镇镇通”信息库查找乡镇劳动保障平台和村信息员，及时掌握了全区内外出返乡人员的基本状况。在企业缺工调查工作中，该区充分发挥园区工作站的作用。区劳动保障局赵正国局长、杨金良副局长带领有关人员多次到园区企业逐家调查，不仅及时掌握了全区3月底前企业缺工情况，而且对将要开工企业的用工情况、企业2季度的用工计划进行了调查。随后在城区成功组织了3场大型招聘会，进场人数达3万人次，并在有关乡镇组织了20场不同形式的招聘会。在春节前的调查中，区劳动保障部门将外出打工返乡人员作为园区企业招工的重点人群，向他们发放了外出打工人员的公开信，并采取多种办法使外出返乡人员都能留在园区企业就业。到目前为止，淮阴区共为园区企业招工1560人，极大地缓解了园区企业的缺工矛盾。

涟水县措施到位，考核得力，服务企业用工工作成效显著

春节前，涟水县经济开发区有18家企业出现了缺工现象，共计缺工1560人。针对这一情况，涟水县抓住春节期间的有利时机，通过多种措施，开展了一系列招工活动，辅以得力的考核，截至目前共为缺工企业招工6595人，极大地缓解了企业用工短缺的难题，服务企业用工工作取得了显著成效。

春节前，县委办公室、县政府办公室下发了《关于进一步做好春节期间全县企业用工服务工作的通知》，对服务企业用工工作作了详细部署，将招工任务分解到各乡镇（办事处）、村组、各帮办单位和经省劳务办认定的定点培训机构，并制定了相应的考核激励办法，确保招工工作取得成效。

涟水县劳动保障局作为业务主管部门，在资源调查过程中，他们力求各项调查科目都准确清楚，在组织招聘过程中，局党组成员分片包干，对所有缺工企业逐个筛选、各个击破，逐步将38家缺工企业缩小到28家，12家，6家，确保工作重点明确。在督查考核工作中，他们实行“一天一统计，两天一汇报，一周一简报，十天一通报”的方法，起到了很好的促进作用。

涟水县实行目标责任制，在目标任务分解上，该县从资源调查入手，根据各乡镇劳动力资源状况、外出打工返乡情况分解目标任务。各乡镇也能将工作任务逐级分解。在目标考核上，实行企业、劳动部门、乡镇三联单制度。乡镇送工到企业，企业给予录用确认后，方可为完成目标任务。在工作进度的推进上，他们按时段分别就完成任务的40%、70%、90%和100%给予考核兑现。这些特色措施，真正激发了各个方面的工作积极性，真正使这项工作做得有声有色。该县到目前共计举办了各类招聘会61场，进场总人数达3.7万人，累计为企业招工6595人。

清河区提前实现提前一月完成“零缺工”目标

    截止目前，清河区通过“支书送工”、“招聘会招工”等形式，共为园区企业送工272人，其中对接成功145名，提前一个月超额完成该区淮通物流等四家缺工企业三月底“零缺工”的任务，确保了企业本年内用工充足、满负荷生产。尤其是村组干部送工工作，该区劳动保障部门、水渡口街道和京沪路办事处都倾注了大量的人力，村组干部更是一马当先，主动带领劳动协管员带着就业岗位对辖区内未就业农民挨门逐户做工作，通过宣传发动转变他们的就业观念，并通过将村民送到企业对接的形式，让他们尽快实现就业。同时，针对船用机械等企业的用工专业需求，对村民开展定向培训、组织学徒工等方式，满足企业招工用工。同时，制作《企业用工服务卡》、《服务企业承诺书》等到园区企业逐一上门发送，随时提供用工外的合同鉴定、招工备案等一条龙服务，得到了企业的高度赞赏。