2007年全市职业培训与技能鉴定工作的总体要求是：深入贯彻落实中央15号文件和全国高技能人才工作会议精神，紧紧围绕劳动保障中心工作，按照科学发展观的要求，动员各方面力量，健全面向全体劳动者的职业培训制度，着力提升职业培训技能的服务能力和水平，全面提升劳动者的职业能力和素质，为促进就业、稳定就业，构建和谐社会作出更大贡献。

一、主要工作目标

1、继续实施新技师培养倍增计划。全市新增技师、高级技师1000人，高级工培训3640人，逐步形成规模适度、技能精良结构合理的高技能人才队伍。

2、技工院校招生3500人，其中技师学院高级工、技师班招生占招生总数确保40%，力争50%。职业技师学院创建省重点技师学院，职业技师学院、油田技校完成ISO9000贯标。完成洪泽技校评审省重点技校工作。

3、职业技能鉴定3.6万人，职业技能鉴定发证3万本。

4、再就业培训3万人。农村劳动力培训6.5万人，新增输出前培训4.5万人。市本级农村劳动力开发就业培训1200人。

5、积极推进民办职业培训学校建设，开展合格学校的评估，规范民办职业培训学校的管理。

二、主要工作措施：

1、新技师培养为主线，加强高技能人才队伍建设。贯彻落实好淮办发[2007]150号文件 精神，落实好职工教育统筹经费，探索建立政府购买高技能人才社会化培养成果制度。依托现有资源，08年重点建设4个省级3个市级高技能人才培养示范基地，发挥基地的示范带动作用。继续组织各个层面的职业技能大赛，带动广大职工岗位练兵、技能比武活动的深入开展。加大对高技能人才典型的宣传报道力度，进一步在全社会营造尊重劳动、尊重技能、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。

2、以促进创业为目标，着力扩大培训规模。充分整合技工院校和各级各类就业培训中心，民办职业培训机构的培训资源，继续深入开展下岗失业人员再就业培训、农村劳动力转移培训、创业培训、城乡新成长劳动力充分培训，推动城乡劳动者凭技能实现就业，凭技能稳定就业，努力实现数量就业向素质就业转变。

3、以服务企业为宗旨，开展企业职工技能培训。引导各级各类职业教育培训机构根据企业的用工需求，对新建、新上项目提前介入，超前服务，开展技能人才的“储备式”培训。

4、以规范管理为重点，加强基础平台建设。大力开展技工教育教学研究，定期组织中心教研组活动，推动技工教学改革创新。加强技工院校师资队伍建设，积极开展以“双师型”骨干教师为重点的培训活动，在署期选派技工院校教师教研活动的开展。切实做好民办职业培训机构的审批和管理工作，以开展民办职业培训学校诚信等级评估工作为载体，引导和规范民办职业培训机构的办学行为。