过去的一年，是职业培训与技能鉴定事业较快发展的一年。在局党组的正确领导下，全系统坚持服务经济社会发展的方向，加大职业技能培训力度，完善职业技能鉴定体系，发展壮大技工教育事业，全面完成预期目标任务。

一、2007年度主要目标任务完成情况

1、培养新技师1145人，完成年度目标任务1000人的114.5%。

2、高级工及上发证3762人，超额完成全年3640人的目标任务。

3、职业技能鉴定38192人,鉴定发证31057本,分别完成年度计划的106%和103.5%。

4、技校招生4676人，完成年度计划3500人的133.6%；

5、下岗失业人员再就业培训31306人，完成年度目标20000人的156.5%；

6、培训农村劳动力6.6万人，完成年度计划6.5万的101.5%，

二、主要措施

1、加大了高技能人才培养力度。一是积极争取政策支持。经与有关部门协调，于8月份出台了《淮安市职业教育培训统筹经费征收和使用管理办法》（淮办发[2007]150号）文件，从政策上保障了高技能人才培养有可靠的资金来源；二是加强了基地建设。上半年将中淮集团建成省级高技能人才培养示范基地（省级第三批）。至此我市已拥有省级高技能人才示范基地4所、市级高技能人才示范基地4所。三是大力开展技能竞赛，不拘一格选拔人才。4月份我们会同市人才工作领导小组办公室、总工会联合发出通知，决定在全市开展职业技能大赛。截止目前，市直十大行业及金湖、楚州、盱眙、洪泽、淮阴、涟水等6个县（区）相继举办了高等级技能大赛。四是创新培养模式，拓展新技师培养渠道。首次在七家试点企业开展了企业内部评定技师工作，为确保全年1000名新技师任务完成奠定基础。

2、努力提升技校综合实力。一是我局被省厅表彰为2007年度全省技工院校就业工作先进单位。二是办学档次进一步提升。1月份洪泽技校跨入省重点技工学校行列；10月份油田技校、职业技师学院分别通过ISO9000论证；9月中旬职业技师学院通过国家高级技校论证后，10月下旬又初步通过江苏省重点技师学院评估并增挂江苏省联合职业技术学院淮安分院牌子。盱眙技校、洪泽技校被省厅列为省级职业教育实训基地建设项目学校，各获省厅专项资金100万元；三是在参加第二届全省技工院校技能大赛暨第二届全国技工院校技能大赛江苏赛区选拔赛中荣获佳绩。油田技校6人参加焊工比赛,3人获得焊工（高级）组第1第6和第7名，2人分别获得焊工（中级）第7和第10名,获焊工高级组第一名的夏露林同学还将代表我省参加全国比赛.实现了我市参加省级技能大赛夺金零的突破。五是与局办共同起草并定稿十一五全市高技能人才培养规划,并通过市人才办组织的专家论证；六是加大宣传力度，在由劳动保障部、全国总工会、共青团中内组织开展的全国职工学习中国高技能人才楷模读书活动中，我市喜获全国一等奖征文1篇，二等奖征文1篇，三等奖征文4篇，局培训处荣获全国优秀组织奖。另有多人获省等级奖。

3、引导和规范民办职业培训学校办学行为。我们根据省厅转发劳动和社会保障部办公厅《关于开展民办职业培训学校诚信等级评审工作的通知》（劳社厅发[2007]12号）文件精神，开展了全市民办职业培训学校诚信等级评审工作。对申报的学校组织专家予以考核检查，从中选出6所申报诚信良好等级并获省厅专家组评估验收。这一举措对于提升学校办学诚信度，提高办学质量，促进民办学校的健康发展将起到有力的推动作用。

4、积极做好全国职业资格统一鉴定的宣传发动和组织实施工作。我们除充分利用各种媒体进行大力宣传发动外，还积极转变工作作风，简化办事程序，变在家坐等为主动上门服务，尽最大努力为鉴定对象提供优质周到的服务，充分满足鉴定者的鉴定需求，让服务对象满意。今年全市参加全国（省）秘书、职业经理人等12职业（工种）统考人数达1779人，比去年翻了一番，创历史最高水平。