绝大部分求职者与用人单位在签订劳动合同时，因在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。一是签订合同须合法。求职者在签订劳动合同时一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签订的劳动合同内容、签订劳动合同的程序、形式是否符合法律法规。二是相关知识不能少。求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，这样有利于求职者争取一些对自己有利的权利和义务，三是劳动合同及时签。求职者上岗、试用前应与用人单位签订劳动合同，而不是试用合格后。求职者若只是简单地达成了口头协议，显然有对求职者不利的因素，增加了维护自身权益的困难。四是合同文本细推敲。用人单位事先起草了劳动合同文本，求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。（陈  波）