为贯彻落实市委、市政府《关于加快高技能人才队伍建设的实施意见》（淮政发〔2006〕181号）和江苏省劳动和社会保障厅《江苏省企业高技能人才评价实施办法》（苏劳社[2008]32号]）文件精神，充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用，6月19日我市在淮安职业技师学院召开企业高技能人才评价工作会议。各县（区）劳动保障局分管局长 、培训科长；淮安职业技师学院、市职业培训中心分管领导、培训科（处）长；20家市、县（区）试点企业分管领导、人力资源部部长60余人参加会议。会上淮钢集团代表做了培养高技能人才的经验介绍；布暑了我市贯彻落实省厅苏劳社[2008]32号文件的具体操作办法；孙亦鸿副局长就下一步全市企业高技能人才评价工作提出了具体要求。

长期以来，在高技能人才培养中，存在体系不完善、评价不健全的弊端，技能人才考评工作往往脱离企业生产（经营）的实际，脱离技能人才生产现场的能力考核和完成工作任务的能力，从而导致企业中一些能解决关键性技术难题、身怀绝技的能工巧匠难以被选拔出来，一定程度上影响了企业培养高技能人才的积极性。落实好省厅苏劳社[2008]32号文件,可以逐步健全以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系，为企业能工巧匠脱颖而出提供了良好政策保障。（葛恒淮  郭志斌）