“我与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到一家销售公司当保安，但我到用人单位报到后，却被告知要我先打扫一个月的卫生，我现在已经做了半个月才知道，打扫一个月卫生的报酬比事先约定的少很多，不知道我现在应该怎么办，如果我现在主动离职，怎么维护我的合法权利呢？”一名外派员工向劳动保障部门投诉说。
    近年来，不少用人单位为了节省管理和用工成本，都使用劳务派遣工。劳务派遣工由劳务派遣机构根据用工单位的需要，将自己的员工派遣到用工单位来从事一定的工作。那么如何维护外派员工的合法权益呢，笔者认为应着重做好以下几点：一是劳动者在与劳务派遣机构签订合同时，要主动问清楚将被派遣的单位、岗位、工作性质等，再根据上述情况与劳务派遣机构商谈工资待遇。二是如果劳动者去了用人单位之后发现有落差或者差别很大，还是应该与劳务派遣公司协商。三是如果协商不成，劳动者可以和劳务派遣公司解除劳动关系，或要求赔偿，而不是向用人单位讨说法。四是外派员工一定要事先确认自己的具体岗位和报酬，最好是与派遣机构进行书面确认，更有利于维权。

涟水县劳动保障局办公室             陈   波