案例：涟水县某企业今年1月同职工张某签订劳动合同时约定：企业为张某进行普通电工培训，约定服务期为5年，如张某在服务期未满离厂，须向该企业支付5000元的电工培训费用作为违约金。今年4月，张某提出辞职申请，该企业以违反服务期约定为由，扣除张某2个月工资约3000元，并要求张某再支付2000元，合计5000元作为违约金。张某认为普通电工培训费用只需几百元，根本没有这么高，遂投诉至县劳动保障监察大队。监察大队立即展开调查，要求该企业提供相关培训费用的有效凭证，该企业未能提供，遂责令该企业限期支付张某2个月工资3000元。其余争议移交劳动争议仲裁审理。

评析：《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反约定的，应当按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得要求承担服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

表面上看，该企业要求张某承担违约金，符合《劳动合同法》规定，但企业以“歧高”的培训费用作为违约金，以期在发生劳资纠纷时，自己处于有利地位，用高额违约金来要胁职工，变相地侵害了职工权益。

本案给我们的启示是：首先，企业在为职工进行专项培训后，要保存好支付专项培训费用的会计凭证或其它有效凭证。其次，企业不应随便约定过高的违约金，应该同实际培训费用相对应，否则约定也无效。第三，劳动者签订劳动合同时，要认真对待企业约定的违约金条款，应考虑其培训费用是否合理。最后，期望国家在即将出台的《劳动合同法》实施条例中对这方面问题能有更加详细的规定。（辜马林）