日前，一位进城务工人员问笔者：他在一家个私企业打工，月薪低于当地最低工资标准，算不算就业？这一问把笔者问倒了。

事后想想，这位民工兄弟的提问值得思考。笔者个人认为，月薪低于当地政府规定的最低工资标准，不能称正式就业。理由是：最低工资标准的设计，是当地政府根据劳动力再生产所必需的最低成本提出来的。劳动力是一种特殊商品，工资是劳动力商品价值的转化形式。这位民工兄弟的月薪低于当地最低工资标准，就根本无法完成劳动力的再生产任务。

正是由于劳动报酬过低，低于当地最低工资标准，使得劳动者的文化和技能不能继续受教育提高，把劳动者限制在了低层次的重复劳动层面上。同时，劳动者由于报酬过低，经济实力不足，面临着很多难以解决的社会问题，如医疗、住房、社保、子女教育、赡养老人、继续教育和改善生活状况等，这将进一步加剧社会贫富悬殊差距的日趋扩大，有失社会公平。

因此，劳动者月薪低于当地最低工资标准的问题应引起我们的关注。劳动保障监察部门要加大执法监察力度，对个私企业进行拉网式的检查，保护劳动者合法权益。